你有可能通过法律途径拿回绩效，但具体情况需要结合多方面因素来分析。

    确定适格被告

   因为你是劳务派遣员工，通常涉及三方主体，即劳务派遣单位（与你签订劳动合同的单位）、用工单位（中铁建工集团第五建设有限公司）。关于绩效支付的责任主体需要根据具体情况判断：

    - 如果绩效是在劳务派遣合同或者你与劳务派遣单位签订的劳动合同中有明确约定，且由劳务派遣单位负责发放，那么你应以劳务派遣单位为被告。

    - 如果绩效是由用工单位（中铁建工集团第五建设有限公司）制定考核标准并负责发放，在符合绩效发放条件的情况下用工单位未发放，你可以将用工单位列为被告；同时，根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以你也可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。

    收集证据

   要想通过法律途径成功拿回绩效，你需要提供相应的证据来证明绩效的存在以及你符合绩效发放条件：

    合同类证据 ：查看劳务派遣合同、劳动合同中关于绩效的约定，明确绩效的计算方式、发放时间等内容。

    考核证据 ：收集与绩效考核相关的文件、通知、考核结果等，以证明你完成了相应的工作任务，达到了绩效发放的标准。

    沟通记录 ：保留与单位领导、人力资源部门关于绩效的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，这些记录可能会对你的主张起到支持作用。

    法律途径选择

    协商解决 ：你可以先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，明确表达你要求支付绩效的诉求，并说明依据。这种方式较为温和，有利于维护良好的关系。

    劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

    诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   总之，你有权利通过合法途径追讨应得的绩效，但要做好充分的准备工作，确保自己的主张有事实和法律依据。