老板不发工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，你可以通过以下几种途径来解决：

    与老板协商

   这是解决问题最直接的方式。你可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，了解不发工资的原因。有可能是公司资金周转出现了暂时的困难，双方可以就工资支付的时间达成一个新的共识。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好能够证明你与该单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要详细说明老板不发工资的情况，并出示相应的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    向法院起诉

   如果劳动仲裁后对结果不服，或者用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。

   总之，当老板不发工资时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。