工伤期间工资一般是全额发放的。

    法律依据

   《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期的确定

   1. 时长范围 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

   2. 特殊情况 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    “原工资福利待遇”的界定

   实践中，原工资福利待遇各地有不同的计算标准。有的地方是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；也有的地方是按照正常出勤月工资来确定，包含基本工资、奖金、津补贴等。例如，如果员工平时每月除了固定工资，还有绩效奖金，在工伤停工留薪期内，绩效奖金一般也应按照正常情况发放。

   如果用人单位没有按照规定全额发放工伤期间的工资，工伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。