这种情况是否合法需要分不同情形来判断，以下为你详细分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    具体分析

    若你的工作年限超过十二年

    - 由于你的离职前税前月平均工资17831元，已经高于宁波市上一年度社平工资6194元的三倍（6194× 3 = 18582元），此时公司按照社平工资三倍即6194× 3作为月工资补偿标准是符合法律规定的。

    - 同时法律规定向月工资高于当地社平工资三倍的劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以公司给予12年的补偿年限也是合法的。这种情况下，公司支付222984元（6194× 3×12）的补偿金是合法的。

    若你的工作年限不满十二年

   假设你的工作年限为N年（N u003c 12），按照法律规定，公司应支付的经济补偿金为6194× 3×N元。此时公司统一按照12年支付补偿金，实际上给予了你更多的补偿，这对劳动者是有利的，也不违反法律规定。

   综上，公司给予222984元补偿金的做法是合法的。