给予部队老海岛、老高山退休干部增加一定比例薪水等相关待遇政策，其依据主要有以下几个方面：

    国家法规政策层面

    体现特殊贡献的认可

    - 《中华人民共和国军人保险法》《军队干部退休暂行规定》等相关法规制度，强调要对军人的贡献给予相应的保障和待遇。老海岛、老高山地区往往自然环境恶劣、条件艰苦，在这些地区服役的干部为国防事业作出了特殊贡献。增加一定比例的薪水是国家对他们这种特殊贡献的一种认可和补偿，以体现公平原则，激励更多军人愿意到艰苦地区服役。

    保障军人权益的需要

    - 国家通过一系列政策法规来保障军人及退役军人的合法权益。老海岛、老高山退休干部在艰苦环境中服役多年，身体和生活可能面临更多挑战，适当提高待遇有助于改善他们的生活质量，保障他们能够安享晚年，这也是维护军人职业荣誉和权益的重要体现。

    军队建设和管理层面

    稳定艰苦地区人才队伍

    - 从军队建设角度看，给予老海岛、老高山退休干部增加薪水等优厚待遇，是吸引和稳定人才在艰苦地区服役的重要措施。艰苦地区的部队建设和国防安全需要有经验、有能力的干部长期坚守。通过在退休后给予一定的经济激励，能够鼓励现役干部安心在艰苦地区工作，为部队的长远发展和战斗力提升提供有力支持。

    体现军队人文关怀

    - 军队注重对军人的人文关怀，对于在艰苦环境中奉献多年的老海岛、老高山干部，增加薪水是一种关怀的具体体现。这有助于增强军人的归属感和荣誉感，使他们感受到组织的关心和厚爱，进一步激发军人的积极性和使命感，促进军队的和谐稳定发展。

   不同时期关于增加薪水等具体政策的出台和调整，还会根据当时的社会经济发展状况、国防建设需求等多方面因素综合考量和确定。