单位拖欠五月份加班费，这种情况你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

    与单位协商

   你可以先尝试和单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位相关负责人说明情况，比如明确指出加班的具体日期、时长以及对应的加班费计算方式，要求单位及时支付拖欠的加班费。注意在沟通时保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

    向劳动行政部门投诉

   如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你加班事实和工资标准的相关材料，例如：

    劳动合同 ：上面通常会有关于工资、工作时间等基本信息。

    考勤记录 ：如打卡记录、电子考勤截图等，证明你在五月份的加班情况。

    加班通知 ：邮件、书面通知或者工作群里关于加班的安排等。

   劳动行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付加班费。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时要准备好以下材料：

    仲裁申请书 ：详细说明你的仲裁请求（即要求单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿等）、事实和理由。

    证据材料 ：除了前面提到的劳动合同、考勤记录、加班通知外，还可以收集同事的证人证言等能进一步证明加班事实的材料。

    身份证明 ：证明你本人的身份信息。

   劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

    提起诉讼

   若经过劳动仲裁后，你仍然对结果不服，或者单位在仲裁后拒不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，进一步提供证据支持自己的主张，由法院作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。