无论是入职七天内离职，还是在试用期，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    实际情况处理

   如果遇到入职七天内离职或者试用期公司不给工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

   所以，公司以入职七天内离职或者处于试用期为由不支付工资是不合法的行为。