一般而言，公司单纯以忘打卡为由扣工资是不合法的，但如果公司有合理的规章制度，规定了忘打卡的处理方式，情况则较为复杂，以下为你详细分析：

    从法律层面来看

   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   实际工作中，忘打卡并不等同于未提供劳动。只要劳动者能证明自己实际上班了，如同事证言、工作记录、监控视频等，公司就不能随意扣工资。克扣工资属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求公司足额支付工资，若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

    从公司规章制度层面来看

   如果公司的规章制度中明确规定了忘打卡的处理方式，且该规章制度是合法有效的，那么可能会按照规定执行相应的处理措施：

    规章制度合法有效的条件

    内容合法 ：不能违反法律法规的强制性规定，例如规定忘一次打卡就扣除当天全部工资，这显然不合理且不合法，因为劳动者毕竟实际提供了劳动。

    程序民主 ：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    公示告知 ：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如通过培训、发放员工手册等方式让员工知晓。

    常见的合理处理方式

    按程序补卡 ：公司规定员工忘打卡后可以在一定时间内（如当天或次日）填写补卡申请，经上级领导签字确认后视为正常出勤，不扣工资。

    少量扣款 ：对于偶尔忘打卡的情况，公司可能会扣除少量金额作为提醒，如每次扣除 10 - 20 元，但这种扣款不能对劳动者的工资收入造成实质性的重大影响。

   如果公司以忘打卡为由扣工资，而其规章制度不合法或者不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   - 与公司进行沟通协商，要求公司足额支付工资。

   - 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

   - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。