忘打卡导致的扣薪通常是可以申诉的，以下从不同方面为你分析：

    有申诉的合理性

    忘打卡不代表未提供劳动

   从事实角度来看，忘打卡只是考勤记录上的一个失误，并不等同于员工没有实际工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工实际上班了，用人单位仅仅因为忘打卡就扣薪，属于没有正当理由克扣工资的行为，员工有权申诉。

    规章制度的合法性和合理性

   用人单位制定的考勤和扣薪制度需要符合法律规定和合理性原则。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

   如果用人单位的扣薪制度没有经过上述民主程序制定，或者该制度明显不合理，例如一次忘打卡就扣除当天全部工资，那么这样的制度可能不具有法律效力，员工可以就此进行申诉。

    申诉的途径

    与用人单位沟通

   员工发现因忘打卡被不合理扣薪后，可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，向他们说明自己当天实际出勤的情况，提供相关证据，如工作记录、同事证言等，争取协商解决问题。

    向劳动监察部门投诉

   如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法克扣工资的行为，会依法进行处理。

    申请劳动仲裁

   员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。

   在申诉过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的实际出勤情况和用人单位的扣薪行为不合理。