在这种非工作时间员工宿舍内发生的员工杀害员工的事件中，工厂是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的确定，需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析：

    工厂一般无需承担赔偿责任的情况

   如果工厂在日常管理中已经尽到了合理的安全保障义务，比如宿舍的建筑结构安全、消防设施完备、安保措施到位（如配备门禁系统、巡逻人员等），且员工之间的冲突属于突发的、不可预见的个人行为，工厂对该伤害事件的发生没有过错，那么工厂通常不需要对遇害员工承担赔偿责任。

    工厂可能需承担赔偿责任的情况及赔偿金额考量

    需承担责任的情形

    安全保障义务缺失 ：若工厂提供的宿舍存在安全隐患，如门锁损坏、照明设施不足等，未能为员工提供一个安全的居住环境，且这种安全隐患与员工遇害事件存在一定的因果关系，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

    管理失职 ：如果工厂对于员工宿舍的管理存在明显漏洞，例如对员工之间的矛盾纠纷没有及时发现和处理，或者在发现有潜在危险后没有采取有效的防范措施，工厂可能要为其管理不善承担部分责任。

    赔偿金额确定

    赔偿金额需考虑的因素 ：赔偿金额会根据工厂的过错程度来确定。如果工厂只是存在轻微的过错，可能只需承担较小比例的赔偿责任；若工厂的过错程度较大，则可能需要承担较高比例的赔偿。通常，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体的赔偿计算标准会因地区而异，一般以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入、职工月平均工资等统计数据为依据。

    举例说明 ：假设经法院审理认定，工厂在此次事件中存在一定过错，需承担30%的赔偿责任。如果根据当地标准计算出死亡赔偿金、丧葬费等各项损失共计100万元，那么工厂需要赔偿的金额为100万元×30% = 30万元。

   在实际处理中，建议你及时与遇害员工家属进行沟通，了解他们的诉求，并积极配合警方的调查工作。同时，你可以寻求专业律师的帮助，对事件进行全面评估，以确定工厂是否需要承担赔偿责任以及赔偿的合理金额。