通常情况下，你是能够拿到上个月工资的。以下从法律依据、具体分析等方面为你详细解答：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    具体分析

    辞职不影响工资获取 ：你提交了辞职报告并且主任签了字，这代表你与单位之间就解除劳动关系达成了一定的共识。从法律角度来说，你上个月已经为单位提供了劳动，付出了相应的劳动量，单位就有义务按照约定和法律规定支付你上个月的工资。

    工资支付时间 ：正常来讲，单位应该按照其原本既定的工资发放时间支付你上个月工资。如果单位存在工资支付周期的规定，比如每月固定日期发放上一个月工资，那么单位应当遵守该规定支付你工资。

    可能遇到的问题及应对

    单位拒绝支付 ：如果单位以你辞职为由拒绝支付上个月工资，这种行为是违法的。你可以先与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求其依法支付工资。

    协商不成 ：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职报告、考勤记录、工资条等，以证明你与单位存在劳动关系以及你应得的工资数额。