在公司上班四年后体检发现耳朵听力有问题，这可能涉及到职业病或工伤的情况，下面我给你分析一下可能的处理步骤和相关权益：

    确认是否为职业病

   1. 了解工作环境

    - 回顾你在这四年的工作中，工作场所是否存在噪音、化学物质等可能损害听力的因素。例如，如果你在工厂车间，机器运转产生的高强度噪音就可能是导致听力下降的原因；或者在化工企业，某些化学物质也可能影响听力。

   2. 申请职业病诊断

    - 你可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。一般需要提供以下材料：

    - 劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

    - 劳动者职业健康检查结果；

    - 工作场所职业病危害因素检测结果；

    - 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

    - 与诊断有关的其他资料。

    - 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如果用人单位不提供，你可以向当地安全生产监督管理部门报告，由其责令用人单位提供。

    认定为工伤

   如果被诊断为职业病，那么可以按照工伤处理：

   1. 申请工伤认定

    - 你所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   2. 进行劳动能力鉴定

    - 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

   3. 享受工伤待遇

    - 如果被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，你可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

    与用人单位协商

   在整个过程中，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其配合相关诊断、认定工作，并依法承担相应责任。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

   你可以先收集好工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，为后续可能的处理做好准备。如果有具体的疑问，也可以随时问我。