签了竞业协议后，离职后去同行帮忙即便没有签订劳动合同，也可能被认定违反竞业协议，具体需要结合实际情况判断：

    构成违约的情形

    形成事实劳动关系 ：判断是否违反竞业协议，关键在于是否实际为竞争单位提供了劳动。如果离职员工去同行处帮忙，存在实质的劳动行为，比如按照该同行的要求进行工作、接受其管理、获得相应报酬等，即便没有签订书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，一般会被认定违反竞业协议中关于不得在竞争单位工作或任职的约定。

    提供实质性帮助 ：即便没有与同行形成劳动关系，但为该同行提供了具有实质性、关键性的帮助，例如利用在原单位掌握的商业秘密、技术信息等为其解决重要问题，或者帮助同行开拓重要业务等，对原单位的竞争优势造成损害，也可能被认为违反了竞业协议中避免从事竞争业务或活动的条款。

    不构成违约的情形

    单纯友情帮忙且未涉及核心利益 ：如果只是偶尔、短期且未涉及核心业务内容地去同行处帮忙，比如应朋友之邀临时参与一些与业务核心无关的事务，未获取报酬，也没有利用原单位的商业秘密或对原单位造成竞争上的不利影响，这种情况下可能不构成对竞业协议的违反。

    未达到竞业协议限制范围 ：需查看竞业协议的具体条款，若协议明确规定了限制的业务范围、地域范围和时间范围等，而离职员工去帮忙的业务内容、所在地区等不在协议限制范围内，那么也不构成违约。

   若原单位认为离职员工违反了竞业协议，可能会采取法律手段追究责任。如果面临此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。