手臂受伤后辞职的赔偿情况需要分多种情形来具体分析：

    因工作原因手臂受伤（工伤）

    认定流程

   如果是在工作过程中手臂受伤，首先要进行工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

    赔偿项目及标准

    工伤保险基金支付部分

    医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

    辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

    一次性伤残补助金 ：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

    一次性工伤医疗补助金 ：职工因工伤提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    用人单位支付部分

    停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    一次性伤残就业补助金 ：职工因工伤提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    非因工作原因手臂受伤

   如果手臂受伤并非因工作原因导致，那么员工主动辞职一般没有额外的赔偿。但如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职可以获得经济补偿：

   - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   - 未及时足额支付劳动报酬的；

   - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   - 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。