在公司上班时与他人发生这样的冲突，涉及多方面的法律问题，以下为你详细分析：

    关于事件性质

   从你描述的情况来看，双方先是有推搡行为，而后发展到互相击打，这属于肢体冲突。这种冲突如果情节较轻，可能属于治安案件；如果造成了较为严重的后果，比如一方达到轻伤以上的伤情，那么就可能涉及刑事案件。

    双方行为分析

    对方先推你

   对方先推你的行为属于一种侵犯他人身体的行为。在治安管理层面，推搡他人属于殴打他人的轻微表现形式。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    你导致自己骨折又击打对方

   如果你在冲突中导致自己骨折，需要判断骨折与对方推搡行为以及后续冲突是否存在因果关系。如果骨折是因对方推搡直接导致的，那么对方可能要对骨折的损害后果承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

   而你在这之后用手击打对方，这属于主动攻击行为。如果造成对方身体损伤，同样要承担相应责任。

    对方还击及你打对方脑袋

   对方还击属于对自身受到攻击的回应，但如果还击的程度明显超出必要限度，也可能构成违法行为。而你用拳头直接打对方脑袋，这是比较危险的行为，头部是人体比较脆弱和关键的部位，容易造成严重伤害。如果造成对方轻伤及以上后果，你可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

    建议

    及时就医并保留证据 ：你和对方如果有受伤，都应及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗证据，这对于后续确定伤情和责任认定非常重要。

    报警处理 ：向公安机关报案，由警方介入调查，固定事件发生的经过和相关证据。警方会根据调查结果来判断双方的责任，并决定是否给予治安处罚或追究刑事责任。

    协商解决 ：在警方的主持下，双方可以尝试就赔偿等问题进行协商。如果能达成和解协议，对于解决纠纷、化解矛盾会有积极作用。

    寻求法律帮助 ：如果涉及民事赔偿或可能面临刑事指控，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。