一般情况下，临时工受伤赔偿通常不会牵扯到原单位，以下为你详细分析：

    从劳动关系角度

   你与原单位存在正式的劳动关系，原单位为你购买社保是基于这一劳动关系履行的法定义务。而你在外面做临时工，与临时工所在单位（雇主）形成的是另外一种劳务或劳动关系。根据合同相对性原则，在临时工工作过程中受伤，赔偿责任通常由与你建立临时用工关系的单位或雇主承担。

    从工伤认定角度

    《工伤保险条例》规定 ：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。你是在做临时工期间受伤，并非在原单位的工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常不符合原单位为你申请工伤认定的条件。

    特殊情况 ：如果原单位的规章制度明确禁止员工在工作之余从事其他工作，而你违反该规定去做临时工受伤，且临时工受伤影响到了你在原单位的工作，原单位可能会根据内部规章制度对你进行相应处理，但这不属于工伤赔偿的范畴。

    从赔偿责任承担角度

    劳务关系 ：如果你与临时工雇主之间是劳务关系，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即由你和临时工雇主按照过错比例分担责任，与原单位无关。

    劳动关系 ：如果你与临时工所在单位形成劳动关系，该单位应当按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定和承担相应的工伤赔偿责任，同样和原单位没有直接关联。

   不过，具体情况还需要结合实际情况和相关证据来判断。如果在赔偿过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士。