当你工作了十几天想要索要工资，可以参考以下步骤和方法：

    友好协商

    与直接上级沟通

    - 你可以选择一个合适的时间，比如在工作间隙或者提前预约好上级有空的时段，以平和、诚恳的态度与上级交流。向对方说明你已经工作了十几天，目前面临一些生活上的资金需求，希望能够按照约定拿到相应的工资。

    - 例如：“领导，我已经在咱们公司工作十几天了，这段时间我也努力适应和完成各项工作任务。最近我在房租、生活开销等方面有一些资金压力，想问问我的工资什么时候能发放呢？”

    与人事部门沟通

    - 如果和上级沟通没有得到满意的结果，你可以联系公司的人事部门。人事部门负责员工的薪酬管理，你可以向他们明确提出支付工资的诉求，并了解公司关于工资发放的具体流程和时间节点。

    - 你可以这样说：“您好，我是XX部门的XX，我已经工作十几天了，想了解一下我的工资是怎么计算和发放的，什么时候能到账呢？”

    收集证据

   如果协商过程不顺利，为了后续维权需要，你要及时收集相关证据：

    劳动合同 ：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资待遇、工作时间等重要事项的关键文件。仔细查看合同中关于工资支付的条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。

    考勤记录 ：能够证明你实际工作天数的记录，如打卡记录、纸质考勤表等。你可以通过公司的考勤系统截图、复印纸质考勤表等方式获取。

    工作成果 ：如完成的项目报告、文件、邮件等，这些可以证明你在这十几天内确实为公司提供了劳动。

    聊天记录 ：与上级或人事部门沟通工资事宜的聊天记录，无论是微信、短信还是其他通讯工具的记录，都要妥善保存。

    寻求其他途径维权

    向劳动监察部门投诉

    - 你可以向当地的劳动监察部门反映情况。准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细描述你的工作情况、工资诉求以及与用人单位沟通的过程。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令用人单位支付工资。

    - 一般劳动监察部门的投诉电话是12333，你也可以直接到当地劳动监察机构的办公地点进行投诉。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

    - 劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。