从你描述的情况来看，公司的行为可能构成违约，你有一定的法律依据去通过法律途径维护自身权益，以下为你详细分析：

    证据收集

   要想告公司，证据非常关键。你需要收集能证明公司承诺前三个月保底的相关证据，比如：

    书面材料 ：如果当初和公司签订了书面的劳动合同、合作协议等，里面明确约定了前三个月有保底工资，那这就是最直接有力的证据。

    聊天记录 ：要是没有书面协议，你与公司负责人或人事关于工资保底的微信聊天记录、短信记录等也可以作为证据，证明双方曾就前三个月保底达成过约定。

    录音录像 ：如果在面试、协商时，有关于保底工资的对话，你进行了录音录像，也能作为证据使用。

    法律依据

   《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司向你承诺前三个月有保底工资，你们之间就形成了一种合同关系，公司不按照约定支付保底工资，属于违约行为。同时，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    维权途径

    与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司违反了当初的约定，要求公司按照约定支付前三个月的保底工资。注意在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据材料，填写投诉登记表等。

    申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、你与公司存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证等）以及能证明公司承诺保底工资的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

   需要注意的是，不同的维权途径有不同的时间要求和程序规定，建议你尽快着手处理，避免超过时效。在整个过程中，如有需要，也可以考虑咨询专业律师，以获得更精准的法律建议和帮助。