一般情况下，即便用人单位没有与你签订劳动合同，也不建议你直接走人，不过在符合特定条件时可以直接离职。以下为你详细分析：

    通常需履行一定程序

   虽然用人单位未与你签订劳动合同，但你与单位之间已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

   这意味着，你需要按照法律规定的时间和方式通知单位。如果你直接走，可能会面临一些不利后果，比如单位可能以你未办理离职交接手续为由，拒绝支付你工资、奖金等劳动报酬，或者影响你后续的职业发展（如无法顺利获得离职证明等）。

    可以直接离职的情形

   如果用人单位存在以下情形之一，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需提前告知直接离职：

   - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

   - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    未签劳动合同的权益

   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。你可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

   你可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，并按照法律规定办理离职手续。如果沟通不成，你可以咨询当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁来解决问题。