从你描述的情况来看，公司存在一些可能不符合法律规定的行为。

    关于罚款调岗

   公司在没有经过调查取证的情况下，就对你进行罚款一千元并调岗的处理，这是不合理且可能违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位一般没有对劳动者进行罚款的权力，罚款属于剥夺公民财产权的行为，在没有法律依据的情况下，公司不能随意设定罚款规则。你可以要求公司提供作出该处罚和调岗决定的合理依据和证据，如果公司无法提供，你有权拒绝接受该调岗和罚款决定。

    关于质量事故

   公司生产出的饲料出现质量事故，如果公司没有证据证明是你的原因导致的，却以此为由对你进行处罚和调岗，这是不合法的。你可以收集相关证据，比如你在工作过程中的操作记录、遵守公司规定的证据等，以证明你在工作中没有过错。

   如果与公司协商不成，你可以采取以下措施维护自己的权益：

   1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

   2. 申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗和罚款决定，恢复你的原工作岗位，并返还罚款。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。