单位不配合工伤认定的惩罚

   根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位如果不配合工伤认定，可能面临以下后果：

    行政罚款 ：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

    承担费用 ：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在提出申请前发生的工伤待遇等有关费用就由单位自行承担。

    工伤认定过程中单位不配合的应对办法

    自行申请工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    收集证据 ：即便单位不配合，职工一方仍然可以收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；同事证言、现场监控视频、医疗诊断证明等证明工伤发生的事实。这些证据对于工伤认定至关重要。

    寻求行政部门协助 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果单位不配合调查，社会保险行政部门可以依法进行处理，责令其改正。

    法律途径维权 ：如果职工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。比如在工伤认定后，如果单位不支付相应的工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁要求单位支付。