工厂不给安排加班这件事情，从法律层面和实际情况来看，其实有不同的解读。

    工厂有权不安排加班

   从法律角度而言，加班并非员工的权利，工厂有一定的自主安排权。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，工厂可以根据自身的生产经营状况决定是否需要安排员工加班。如果工厂目前生产任务不重、订单量少或者其他原因不需要额外的工作时长，不给安排加班是符合规定的。

    特殊情况及应对办法

   如果因为工厂不安排加班导致你的收入受到较大影响，且你与工厂在劳动合同中明确约定了有加班相关的工作内容和待遇，工厂却单方面拒绝安排加班，这种情况可能涉及到违反合同约定。你可以采取以下措施：

   1. 与工厂沟通 ：以平和的态度和工厂的相关负责人，比如你的直属上级或者人力资源部门进行沟通，了解不安排加班的具体原因。表达你个人希望通过加班增加收入的想法，看是否有可能协商解决。

   2. 查看劳动合同 ：仔细审查你与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工作时间、加班等方面的条款。如果发现工厂的行为可能违反了合同约定，可以以书面形式向工厂提出异议，并要求按照合同执行。

   3. 寻求工会帮助 ：如果工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，他们可能会协助你与工厂进行协商。

   4. 劳动监察投诉 ：若沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的用工情况进行调查，如果发现工厂存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。

   总体而言，工厂不安排加班在大多数情况下是其正常的管理决策，但如果涉及到合同违约等违法情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。