工资少发这种情况可能会让您面临经济上的困扰，不过您先别着急，咱们可以一步步来分析和解决。

    了解少发原因

   首先，您需要搞清楚工资少发的具体原因。您可以先和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，要求他们说明工资计算的依据和少发的缘由。常见的少发工资原因可能有考勤计算错误、绩效评定有误、扣除了一些未提前告知的费用等。

    搜集证据

   在和公司沟通的同时，您要注意搜集与工资相关的证据，比如：

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资数额、发放方式等重要信息。

    工资条 ：它能清晰显示各项工资构成和扣除项目。

    考勤记录 ：如果公司以考勤问题少发工资，您自己保存的考勤记录可以用于核对。

    聊天记录 ：和公司相关人员沟通工资问题的聊天记录也可以作为证据。

    不同情况的应对方法

    若属于公司计算错误

   如果是公司计算错误导致少发工资，您可以要求公司及时补发。一般可以先通过书面的形式，比如邮件或者正式的申请报告，向公司提出补发工资的要求，并在规定时间内等待公司的回复。

    若公司无故克扣工资

   要是公司没有合理理由就少发工资，这种行为属于无故克扣工资，是违反《劳动合同法》等相关法律法规的。您可以采取以下措施：

    向劳动监察部门投诉 ：您可以准备好前面搜集的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限来进行，以维护自己的合法权益。您和公司沟通过少发工资的事情了吗，公司那边是怎么说的呢？