在你描述的这种情况下，公司大概率属于违法裁员。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在劳动合同期内，如果劳动者没有出现该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形（比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    可能的补偿情况

   如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    建议

   你可以先与公司进行沟通，明确表达公司这种行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同。若沟通无果，你可以收集能证明你与公司存在劳动关系、工资待遇、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。