在实践中，因个人原因未签订合同会产生不同的法律情形和后果，以下分几种常见场景为你分析：

    未签订劳动合同

    情形分析 ：如果劳动者个人原因未签订书面劳动合同，在入职一个月内，用人单位通常会书面通知劳动者签订合同，若劳动者不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    举例 ：小张入职一家公司，公司按照规定在小张入职一周后要求与其签订书面劳动合同，但小张觉得合同中的一些条款还需要再考虑，一直拖延未签。公司在小张入职第 25 天书面通知小张签订合同，小张仍拒绝，于是公司书面通知小张终止劳动关系，并支付了小张实际工作 25 天的工资。

    超过一个月的情况 ：如果自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

    未签订商业合同

    情形分析 ：在商业活动中，因个人原因未签订合同，可能会影响交易的确定性和稳定性。如果双方已经达成了口头协议并开始履行部分义务，但未签订书面合同，在履行过程中可能会因为权利义务不明确而产生纠纷。

    举例 ：甲和乙口头约定甲向乙购买一批货物，乙按照约定发货，甲也接收了货物，但双方未签订书面合同。之后甲以货物质量不符合要求为由拒绝付款，而乙认为货物质量符合双方口头约定，由于没有书面合同明确质量标准等条款，双方就容易陷入纠纷。

    法律后果 ：如果一方能够证明双方存在口头合同且自己已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。但在举证上可能会存在一定困难。如果没有证据证明合同关系的存在，可能无法主张相应的权利。

    应对建议

    劳动合同方面 ：劳动者应积极配合用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。如果对合同条款有异议，可以与用人单位协商修改。用人单位应及时履行通知签订合同的义务，避免不必要的法律风险。

    商业合同方面 ：在进行商业交易时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务、交易条款、违约责任等内容。如果因特殊原因无法及时签订书面合同，应保留好双方沟通的记录、履行义务的凭证等，以备不时之需。