《中华人民共和国劳动合同法》针对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工有特别保护规定，涉及补偿的具体条款及情形如下：

    用人单位违法解除劳动合同的情形

    法律条款 ：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    举例说明 ：老张在某工厂已经连续工作了18年，还有3年就达到法定退休年龄。此时工厂以经营困难需要进行经济性裁员为由，将老张辞退。这种情况下，工厂的辞退行为属于违法解除劳动合同。假设老张过去12个月的月平均工资是5000元，他在该工厂工作了18年，按照正常经济补偿标准，经济补偿为18×5000 = 90000元（每满一年支付一个月工资），但由于工厂是违法解除，所以需要支付的赔偿金为90000×2 = 180000元。

    用人单位合法解除劳动合同的情形

   虽然法律对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有一定保护，但在某些法定情形下，用人单位仍可合法解除劳动合同并支付经济补偿。

    法律条款 ：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    情形列举 ：

    - 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但这种情况一般无需支付经济补偿。

    - 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

   需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况出台相关的实施细则或补充规定，具体的补偿计算和处理方式应以当地法律法规和实际情况为准。