过了仲裁时效可以起诉，但存在败诉风险

   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

   当劳动争议过了仲裁时效，当事人仍然可以向人民法院提起诉讼。因为人民法院在立案阶段一般不会主动审查仲裁时效问题，符合起诉条件的，法院会予以受理。然而，一旦对方当事人在诉讼中提出仲裁时效抗辩，经人民法院审理认为抗辩事由成立的，人民法院会驳回原告的诉讼请求，此时劳动者可能面临败诉的结果。

    过了仲裁期的其他法律途径

    1. 协商解决

   劳动者可以与用人单位再次进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决双方的争议。协商的好处在于可以避免繁琐的法律程序，节省时间和精力，并且有可能达成双方都满意的解决方案。例如，劳动者可以与用人单位就工资拖欠、加班补偿等问题进行协商，提出自己合理的诉求，看是否能够与用人单位达成一致意见。

    2. 第三方调解

    人民调解委员会调解 ：可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，其调解具有专业性和中立性。在调解过程中，人民调解员会根据双方的实际情况，提出合理的调解方案，帮助双方解决争议。

    企业劳动争议调解委员会调解 ：如果用人单位内部设有劳动争议调解委员会，劳动者也可以向其申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，熟悉企业内部情况，能够更有针对性地解决劳动争议。

    3. 向劳动行政部门投诉

   劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位存在的违法行为，劳动行政部门可以依法作出处理，如责令用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。例如，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

    4. 寻求工会组织的帮助

   工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。劳动者可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映情况，工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商，或者为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。