如果中介要求你先从欠薪线索平台撤诉，而撤诉后却并未按照约定发放工资，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

    协商解决

    与中介沟通 ：尝试再次与中介进行面对面的沟通，明确指出其未履行承诺的行为是不合法的，并要求他们立即支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    与用人单位沟通 ：若欠薪主体是用人单位，而中介只是中间协调方，你也可以直接与用人单位负责人进行沟通，了解他们不支付工资的原因，并表达你要求支付工资的坚定立场。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：

    - 你可以携带能够证明你与用人单位存在劳动关系、工资数额、欠薪时间等相关证据材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。

    - 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。

    人力资源和社会保障热线 ：拨打“12333”向人力资源和社会保障部门咨询并反映欠薪情况，他们会根据你提供的信息进行相应的处理和指导。

    申请劳动仲裁

    准备材料 ：撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。同时，准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，以及证明用人单位欠薪的证据，如聊天记录、通话录音、工资发放记录等。

    提交申请 ：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加仲裁庭审。

    参加庭审 ：在仲裁庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供相关证据进行证明。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼

    对仲裁结果不服 ：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    直接起诉 ：在某些特定情况下，如你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。

   在整个维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。