从法律规定和合理的工资支付原则来看，上个月完整提供劳动的工资应该足额发放，而不能因为自离行为扣除上个月工资。

    上个月工资应足额发放

   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月你正常提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资数额和支付时间，足额支付你上个月的工资，不能因为你自离而扣除上个月工资。如果单位以自离为由克扣上个月完整工作期间的工资，属于违法行为。

    本月工资计算

   如果你自离，对于本月实际工作天数对应的工资，单位通常是可以依法进行核算并支付的。不过，自离可能会给用人单位造成一定的损失，比如岗位临时空缺影响工作开展等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   在你的情况中，如果你自离给单位造成了损失，单位可以依法从你7月的工资里扣除相应赔偿，但不能扣除上个月已正常工作月份的工资。

   不过，实践中可能存在部分用人单位以自离为由不按规定发放工资的情况。如果发生用人单位克扣上个月工资或者未依法支付本月已工作天数工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与单位协商 ：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求依法支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的工资。