在厂里上班被同事打了，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：

    及时采取应急措施

    确保自身安全 ：第一时间尽可能远离施暴同事，避免受到更严重的伤害。如果现场有其他同事或领导，向他们求助以制止暴力行为。

    及时就医检查 ：无论受伤轻重，都应尽快前往附近正规医院进行检查和治疗。保留好医院的病历、诊断证明、检查报告、费用票据等相关材料，这些将作为后续维权的重要证据。

    报警处理

    立即报警 ：拨打110报警电话，向警方详细描述事件发生的时间、地点、经过以及打人者的相关信息。警方出警后，要如实向民警陈述事情的全貌，配合警方的调查工作。

    要求伤情鉴定 ：根据自身受伤情况，在警方的安排下进行伤情鉴定。伤情鉴定结果分为轻微伤、轻伤、重伤，不同的伤情结果对应着不同的法律后果。如果鉴定为轻伤及以上，打人者可能要承担刑事责任。

    向用人单位反映

    告知单位领导 ：及时向厂里的领导、人力资源部门或工会等相关部门报告此事，让单位了解事件情况。用人单位有义务对员工之间的冲突进行调查和处理，并且在必要时提供相应的协助和支持。

    遵循单位规章制度 ：配合单位的调查工作，按照单位的规章制度来处理该事件。有些单位可能会对打人者进行内部纪律处分，如警告、罚款、辞退等。

    主张民事赔偿

    与对方协商 ：在伤情稳定后，可以尝试与打人者及其家属进行协商，要求对方承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

    申请调解 ：如果协商不成，可以请求厂里的相关部门、人民调解委员会等第三方机构进行调解。调解过程中，第三方会根据双方的实际情况，提出合理的解决方案。

    提起民事诉讼 ：若调解也无法达成一致，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求打人者赔偿损失。在诉讼过程中，要向法院提供充分的证据，如医院的相关材料、报警记录、伤情鉴定报告等，以支持自己的诉讼请求。

    关注自身心理健康

   被同事打了可能会给你带来一定的心理创伤，要关注自己的心理健康状况。如果出现焦虑、抑郁、失眠等症状，可以寻求专业心理咨询师的帮助，进行心理疏导和治疗。