退休职工父母死亡后是否可以领取单位的慰问金，需要分情况来看，并没有统一的法律规定。

    有相关规定或约定的情况

    单位有明确制度 ：部分单位出于人文关怀等因素，会在内部制定相关福利制度，明确规定退休职工父母去世时，单位会给予一定金额的慰问金。这种情况下，退休职工可以依据单位制度领取。例如一些大型国有企业，有着较为完善的员工关怀福利体系，会将退休员工纳入关怀范畴，当退休员工直系亲属（包括父母）去世时，会发放几千元的慰问金。

    集体合同或协议约定 ：如果单位与工会签订的集体合同或者与职工签订的相关协议中有关于退休职工父母死亡慰问金的条款，那么退休职工就有权按照约定领取。

    没有相关规定或约定的情况

    无领取依据 ：若单位没有制定相关制度，也不存在相关的合同或协议约定，从法律层面来看，退休职工一般无法要求单位支付父母死亡的慰问金。因为慰问金并非法定的、强制性的支付项目，单位没有支付的法定义务。

   如果遇到单位应该支付但拒绝支付慰问金的情况，退休职工可以先与单位友好协商，了解拒绝支付的原因；若协商不成，且有明确的制度、合同等依据，也可以考虑通过向劳动争议调解委员会申请调解等方式解决。