从你描述的情况来看，甲方作为股东与给乙方购买社保这件事的直接关联需要进一步明确。通常给员工购买社保是用人单位的法定义务。

    假设甲方就是用人单位

   如果甲方既是股东，同时也是乙方所在公司的经营管理者，实际承担用人单位的角色，那么甲方不给乙方买社保是违反法律规定的。

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

   若乙方遇到这种情况，可以采取以下措施维权：

   1. 与甲方协商 ：友好沟通，提醒甲方按照法律规定为自己缴纳社保。

   2. 向社保部门投诉 ：乙方可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，要求社保部门责令甲方补缴社保。

   3. 申请劳动仲裁 ：如果因为甲方未缴纳社保给乙方造成了损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等），乙方可以通过劳动仲裁要求甲方赔偿相应损失。

    假设甲方只是单纯股东

   如果甲方仅仅是出资股东，并不直接参与公司经营管理，那么给乙方购买社保的法定义务主体通常是乙方所在的用人单位（公司），而非甲方个人。不过，若甲方利用股东身份对公司的人事、财务等决策有重大影响，导致公司不为乙方购买社保，乙方也可以在维权过程中向甲方主张一定的责任，但这在实践中需要更充分的证据证明甲方的不当影响行为。

   你可以给我补充更多信息，比如甲方和乙方之间的具体关系、甲方在公司的角色等，以便我能更准确地为你分析。