一般情况下，你是可以拿到相应补偿的，以下为你详细分析：

    劳动关系认定

   如果你与学校之间形成了劳动关系（一般通过是否签订劳动合同、学校是否对你进行管理、你是否从学校领取劳动报酬等方面综合判断），那么你就可以依据劳动法律法规来维护自身权益。代课10年，大概率是符合劳动关系认定条件的。

    学校辞退的法律性质及补偿情况

    违法解除劳动关系 ：学校领导无缘无故辞退你，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在学校代课10年，正常情况下经济补偿为10个月工资，由于学校是违法解除，你可以获得相当于20个月工资的赔偿金。

    工资计算标准 ：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    未签订书面劳动合同 ：如果学校自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。不过要注意，该主张受仲裁时效一年的限制。因为你已经代课10年，关于未签书面劳动合同二倍工资这一诉求可能因超过时效无法得到支持。

    维权途径

    协商解决 ：你可以先尝试与学校进行沟通协商，明确指出学校无故辞退你的行为违法，要求学校按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对学校的用工情况进行调查，并依法作出处理。

    劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要准备仲裁申请书、证明你与学校存在劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、学校辞退你的相关证据等材料。

    诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。