在职教师暑假打工是一个较为复杂的问题，需要从多方面来分析其涉及的法律、政策以及职业规范等方面的情况，以下为你详细介绍：

    法律法规层面

    劳动关系受保护 ：从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来看，在职教师在暑假期间，若以合法的形式与其他用人单位建立劳动关系，其作为劳动者的基本权益是受到法律保护的。

    不得违反竞业限制 ：若教师与学校签订的聘用合同中有竞业限制条款，暑假打工就不能违反该条款。比如合同约定教师在一定期限内不得从事与学校业务有竞争关系的工作，若教师暑假去竞争机构打工，就可能构成违约。

    教育政策和职业规范层面

    违规有偿补课 ：根据教育部等相关部门的规定，严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。如果教师利用暑假时间进行学科类有偿补课，不管是在线上还是线下，都属于违规行为，会面临相应的处罚。

    可能违背师德师风 ：虽然教师在暑假有休息和自主安排时间的权利，但如果所从事的打工活动与教师的职业道德和社会形象相悖，可能会受到学校或教育行政部门的批评教育或处分。例如，从事一些不道德或违法的商业活动，影响到教师的职业形象和声誉。

    打工类型分析

    与教育相关的合法兼职 ：比如参加一些教育研究项目、教育咨询工作，或者在合法合规的非学科类培训机构担任指导教师（如艺术、体育等兴趣类课程），如果这些活动不违反相关规定和合同约定，一般是可行的。

    其他行业打工 ：教师利用暑假时间从事与教育无关的其他行业工作，如在超市、餐厅等地方打工，通常只要不影响本职工作，不违反法律法规和学校规定，也是可以的。

   如果在职教师对暑假打工存在疑问，建议仔细查阅所在学校的规章制度以及当地教育部门的相关政策，必要时可以向学校或教育行政部门咨询，以确保自己的行为合法合规。