即使合同中约定中介可以克扣工资，这种约定也不一定具有合法性，中介恶意克扣工资很可能是违法的，下面为你具体分析：

    合同约定违反法律强制性规定则无效

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   如果合同中约定中介可以恶意克扣工资，该约定因违反了上述法律的强制性规定，会被认定为无效条款。比如合同里写中介可以随意找借口扣除劳动者大部分工资，这明显损害了劳动者获得足额劳动报酬的权利，该条款不具有法律效力。

    即使合同约定合理，克扣行为也需符合法定情形

   在劳动法律关系中，只有在符合法定情形时，用人单位（或中介在特定代理关系下）才可以扣除劳动者工资：

    代扣个人所得税 ：根据《个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税。

    代扣社保费用 ：按照社会保险相关法律法规，为劳动者代扣其个人应缴纳的社会保险费用。

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ：如果有相关司法文书要求，用人单位有义务代扣。

    赔偿单位经济损失 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果中介克扣工资不属于上述法定情形，即便合同有相关约定，也属于违法行为。

    维权途径

   如果遇到中介恶意克扣工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与中介协商 ：尝试与中介进行沟通，要求其说明克扣工资的理由，并提供相应的证据。如果理由不成立，要求其足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。