企业对于职工酒驾的处罚需要综合考虑多方面因素，既要符合法律法规要求，也要兼顾企业自身的管理规定和公平公正原则，以下从不同角度给出处罚建议：

    依据法律规定的底线处罚

    行政处罚 ：职工酒驾行为一旦发生，交警部门会依法进行处罚。如果是饮酒驾驶，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

    刑事处罚 ：若达到醉酒驾驶标准（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上），构成危险驾驶罪，将面临拘役，并处罚金。企业对于被依法追究刑事责任的职工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是企业在法律层面可行使的权利，但并非必须解除。

    企业内部合理处罚措施

    轻微酒驾情况（饮酒驾驶且未造成严重后果）

    纪律处分 ：给予警告、记过等处分，在职工个人档案中记录，作为日后绩效考核、晋升等的参考依据。

    安全教育 ：要求职工参加交通安全培训和酒驾危害的专题教育课程，使其认识到酒驾行为的严重性，并撰写心得体会。

    经济处罚 ：可以根据企业规定，扣除一定金额的绩效奖金或处以罚款，罚款金额应在合理范围内，避免过高导致显失公平。

    严重酒驾情况（醉酒驾驶或酒驾造成严重后果）

    解除劳动合同 ：鉴于醉酒驾驶涉及刑事犯罪以及酒驾造成严重后果对企业形象和声誉的负面影响，企业可以依据法律和内部规章制度解除与该职工的劳动合同。

    通报批评 ：在企业内部进行通报，以起到警示其他职工的作用，但要注意保护职工的隐私和合法权益，避免过度侵犯个人名誉。

    处罚流程的公正性和合理性

    调查核实 ：在对职工进行处罚前，企业应充分调查核实酒驾事实，收集相关证据，如交警部门的处罚决定书、事故报告等，确保处罚有充分的事实依据。

    听取申辩 ：给予职工陈述和申辩的机会，了解其酒驾的具体情况和原因，避免主观臆断和片面处理。

    公示制度 ：将企业关于酒驾处罚的规章制度和处理结果在企业内部进行公示，确保全体职工知晓，增强制度的透明度和公信力。

   企业在制定和执行酒驾处罚措施时，应确保制度合法合规、公平公正，既要起到惩戒和教育作用，也要维护职工的合法权益。