公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    了解情况

    确认克扣原因 ：先与公司的财务部门或者人事部门沟通，明确公司克扣工资的具体理由。比如是否存在考勤问题、绩效不达标等。要注意保留好沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。

    查看合同和规章制度 ：仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册、规章制度等文件，看其中对于工资发放和扣除的相关规定是否合理、合法，公司的克扣行为是否有依据。

    协商解决

    与公司协商 ：如果沟通后发现公司克扣工资没有合理依据，你可以与公司进行协商，要求公司按照实际应发工资进行支付。协商时尽量保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。

    发送书面通知 ：若口头协商效果不佳，你可以以书面形式（如电子邮件、律师函等）向公司提出要求，明确指出公司克扣工资的行为违法，并要求公司在一定期限内补发工资。

    寻求外部帮助

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   你要注意收集和保存好能证明你在该公司工作、工资标准、出勤情况等方面的证据，这对于你维权很关键。如果你需要，我可以为你详细介绍劳动仲裁或诉讼的具体流程。