公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先尝试和公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由是什么，看是否存在误解。比如，你可以找公司的人力资源部门或者财务部门，要求他们解释清楚工资单上各项扣除的依据。

   如果沟通后发现公司没有合理理由克扣工资，你可以收集相关证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据可以证明你正常工作以及公司克扣工资的事实。

   之后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。一般来说，你可以拨打当地的12333热线或者到当地劳动监察大队现场投诉。

   你还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正规和有效。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据你提供的证据和双方的陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

   另外，依据《劳动合同法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你在维权过程中，可以一并主张相应的补偿。