公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人事部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，说明自己对工资克扣情况存在异议，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实，包括：

   1. 工资单 ：上面显示了克扣工资的具体情况，这是重要的证据之一。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、支付方式等内容，可用于证明公司是否违反合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果公司以你出勤不足等理由克扣工资，你可以提供自己的考勤记录来反驳。

   4. 工作记录 ：如工作任务完成情况、加班记录等，能证明你正常履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，要携带好你收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且不收取费用。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的程序来处理问题。如果自己对相关法律和程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师以获得更准确的指导和帮助。