公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你要先收集好能证明你和公司存在劳动关系、工资数额以及公司克扣工资情况的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。你手上有工资单，这是很重要的证据，要妥善保存。

    与公司协商

   带上证据，心平气和地与公司相关负责人沟通，比如人力资源部门或者你的上级领导。明确指出公司克扣工资不符合法律规定，要求公司说明克扣工资的原因，并按照正常工资标准足额支付你剩余工资。注意在沟通时做好记录，比如录音等，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明你的情况，包括你在公司的工作时间、岗位、工资标准、公司克扣工资的具体情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付工资，若公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法途径解决问题。如果对相关法律程序不太了解，也可以咨询当地的法律援助机构，他们可以为你提供免费的法律帮助。