我推测你想说公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司克扣工资不属于上述法定情形，那么就属于违法行为。

    你可以采取的措施

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。以平和的态度向公司指出克扣工资可能违反法律规定，要求公司说明克扣的依据和计算方式，并要求公司足额支付工资。

   2. 收集证据 ：收集与工资相关的所有证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证、微信或短信沟通记录等。这些证据将有助于证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   4. 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   需要注意的是，劳动争议的处理有一定的时效限制，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以你要及时采取行动，维护自己的权益。