公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通。带上工资单等相关证据，心平气和地询问克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和说明，并按照实际应发工资进行支付。要注意在沟通时保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要进一步收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系的重要凭证，上面通常会约定工资标准、支付方式等关键信息。

    工资条 ：记录了你工资的构成和发放情况，是证明工资被克扣的直接证据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作记录 ：比如工作任务分配表、项目成果等，用以证明你完成了相应的工作。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，反映公司克扣工资的情况。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会依法对公司进行处理，要求公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照仲裁裁决支付工资；如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   总之，公司克扣工资侵犯了你的合法权益，你有多种途径可以维护自己的利益，要及时采取行动，避免超过法定的维权时效。