我理解你现在因为工资被克扣感到很气愤。首先别着急，咱们可以一步步来处理这个问题。

    确认克扣情况及依据

   你要先仔细确认工资单上克扣工资的明细和金额，弄清楚公司是基于什么理由进行克扣的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。不过在一些法定情形下，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，公司可以代扣工资。但如果公司没有合理合法的依据就克扣工资，那就是违法的。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，向他们指出工资单上克扣工资的情况你不认可，要求他们给出合理的解释和说明克扣的依据。沟通的时候注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集相关证据，来证明公司克扣你工资的事实以及你和公司存在劳动关系。证据可以包括：

   - 工资单：上面有具体的克扣金额和项目。

   - 劳动合同：证明你和公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等。

   - 考勤记录：可以证明你的出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。

   - 工作证、工作服、同事证言等：也能辅助证明你和公司的劳动关系。

    寻求劳动部门帮助

   你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时要携带好你收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还会加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想经过劳动监察这一步，你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

   在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果你在后续操作过程中有任何疑问，都可以随时问我。