你提到公司在工资单上“到处克扣”工人工资，这种情况公司很可能是违法的。以下为你分析处理办法：

    确定克扣工资的合法性

   你需要先明确公司克扣工资是否有合理依据。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但有几种情况除外，比如：

   - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   - 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果公司的克扣行为不符合上述法定情形，那么就属于无故克扣工资。

    维护自身权益的途径

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司克扣工资的原因，并向公司表明这种克扣行为可能违反法律规定，要求公司按照实际应发工资进行支付。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的主张。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取帮助。