公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，明确指出这种克扣工资的做法不符合法律规定，要求公司给出合理的解释和说明克扣的原因，同时要求按照实际应得工资进行发放。

   沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。一般来说，劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并补发工资。

   你也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、能证明你与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资发放记录、工资单等相关材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。

   另外，在我国《劳动合同法》中，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你可以在维权过程中关注这些权益。

   如果你对具体的操作流程还有疑问，或者需要帮助准备相关材料，可以随时跟我进一步说明情况。