我理解你现在因为工资被克扣的情况感到不满和担忧。公司克扣工资这种行为很可能是不合法的。

    你可以采取以下步骤来维护自己的权益

   1. 与公司沟通 ：先尝试和公司相关负责人友好协商，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解他们克扣工资的原因。有可能存在误解，也许是工资计算错误等情况。你可以带上自己记录的工作时长、考勤等相关证据，和公司核对工资明细。

   2. 收集证据 ：如果沟通没有结果，你要注意收集能够证明你工作情况和工资应发数额的证据。比如劳动合同，它里面会明确约定你的工资待遇；工资条，上面记录了工资的构成和发放情况；考勤记录，可以证明你实际的工作时间；还有工作成果相关的资料等。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求公司说明克扣工资的理由，并对公司的行为进行调查。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

   在整个过程中，要保持冷静，按照合法的途径来解决问题。如果需要，我可以帮你进一步分析具体情况，提供更详细的法律建议。