这种情况公司随意克扣工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地沟通。向他们指出工资单上的问题，要求他们说明克扣工资的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理合法的理由克扣工资，他们应当按照实际应发工资支付给你。

    收集证据

    工资单 ：保留好这份显示被克扣工资的工资单，它是证明工资被克扣的直接证据。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇等内容，能证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，你自己的考勤记录能证明你的出勤情况是否正常。

    工作记录 ：比如工作成果、任务完成情况等，证明你已经按照公司要求完成了相应工作。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果和公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对于公司克扣工资等违法行为，他们可以责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。一般仲裁的处理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。