辞职后，上月工资能否按照合同规定发放，需视具体情况及合同约定而定，但原则上用人单位应在离职时一次性付清工资。 1. 一般法律规定： - 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 - 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2. 合同约定的情况： - 若劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。例如，合同约定离职后工资在下个月的某个具体日期发放，且该约定不违反当地关于工资支付周期的法律法规，则用人单位可以按照约定支付。 3. 不合法的情况及应对措施： - 若劳动合同未约定或约定违反法律规定，用人单位无故拖延至下个月发放上月工资，则构成无故拖欠工资，是违法的。 - 劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。