工程未开始工人等待是否算误工费需视具体情况而定，并非绝对算或不算误工费。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指因受害人误工而减少的收入，其计算依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定。该解释明确了误工费的计算标准和依据，即根据受害人的误工时间和收入状况来确定。在建筑工程领域，误工费通常由于工程事故、雇主导致的停工或第三方侵权等原因产生。
二、工程未开始工人等待是否算误工费的情形分析
- 因用人单位原因导致工程未开始
- 停工、停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。此时，工人虽然处于等待状态，但工资仍按正常标准发放，不存在误工费的说法。
- 停工、停产超过一个工资支付周期：若工人提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若工人未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。在此情形下，若工人因等待工程开始而未提供正常劳动，且用人单位未发放足额生活费，则工人可能有权主张因等待而减少的收入作为误工费的一部分，但具体需依据地方规定和实际情况判断。
- 因第三方原因导致工程未开始
- 有合同约定：若工人与用人单位或第三方有合同约定，明确在工程未开始时工人的待遇或误工费标准，则按照合同约定来主张赔偿。
- 无合同约定：若没有合同约定，工人需根据实际损失进行主张。此时，工人需要提供相应证据来证明自己的收入水平及因等待工程开始而导致的误工损失。例如，工人可以提供以往的工资单、银行流水等证据来证明自己的收入状况，并说明因等待工程开始而无法从事其他工作导致的收入减少。
- 因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致工程未开始
- 在此情形下，用人单位一般无需支付误工费。因为不可抗力是双方都无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。但用人单位可以根据自身情况，出于人道主义等因素考虑，适当给予工人补助。
三、误工费的计算方式
- 有固定收入的工人：误工费按照实际减少的收入计算。这包括工资、奖金、津贴等实际收入的减少部分。工人需要提供用人单位出具的误工证明、工资条、银行工资流水账单等以证明收入状况和误工损失。
- 无固定收入的工人：可以参照最近三年的平均收入来计算误工费。若无法举证最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。工人需要提供从事相关行业的工作证明、工友证言等证据来支持自己的主张。
四、争议解决途径
若工人与用人单位在误工费的计算或支付上存在争议，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应妥善保存相关证据以支持自己的主张，如误工证明、收入证明、等待工程开始的证据等。
