若在客房工作四年，用人单位未买保险，离职时可依法主张以下权益：
一、社保补缴

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 补缴要求：用人单位需补缴四年期间未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体险种视当地政策而定。
   二、经济补偿
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   三、损失赔偿
5. 医疗费用损失：若因未买医疗保险，导致无法享受医保报销，可要求用人单位赔偿原本可通过医保报销的费用。
6. 失业保险待遇损失：若因未买失业保险，致使失业后无法领取失业保险金，可要求用人单位赔偿相应的失业保险待遇损失。